Correios abrem plano de
demissão voluntária e esperam adesão de 8.200 empregados
demissão voluntária e esperam adesão de 8.200 empregados
Os
Correios abriram nesta segunda-feira (16), o PDV (Plano de Demissão Voluntária)
aos funcionários, com estimativa de economia anual de R$ 700 milhões a R$ 1
bilhão. Os empregados podem aderir ao PDV até o dia 17 de fevereiro deste ano.
Correios abriram nesta segunda-feira (16), o PDV (Plano de Demissão Voluntária)
aos funcionários, com estimativa de economia anual de R$ 700 milhões a R$ 1
bilhão. Os empregados podem aderir ao PDV até o dia 17 de fevereiro deste ano.
Segundo a
estatal, o público elegível é de quase 17,7 mil empregados e a expectativa é
que 8,2 mil trabalhadores façam a adesão. A estimativa levou em consideração a
média registrada nos últimos planos. Podem participar funcionários com tempo de
serviço igual ou superior a 15 anos e com idade maior ou igual a 55 anos.
estatal, o público elegível é de quase 17,7 mil empregados e a expectativa é
que 8,2 mil trabalhadores façam a adesão. A estimativa levou em consideração a
média registrada nos últimos planos. Podem participar funcionários com tempo de
serviço igual ou superior a 15 anos e com idade maior ou igual a 55 anos.
A adesão
será voluntária e o desligamento ocorrerá na modalidade “demissão a
pedido”, sem necessidade de cumprimento de aviso prévio.
será voluntária e o desligamento ocorrerá na modalidade “demissão a
pedido”, sem necessidade de cumprimento de aviso prévio.
Para
incentivar a adesão ao plano, a empresa oferece uma indenização que pode chegar
a até 35% do salário por, no máximo, oito anos. A indenização — chamada de IFD
(Incentivo Financeiro Diferido) – será reajustada anualmente com base na
inflação oficial. Não haverá sobre essa indenização incidência de tributos, como
impostos de renda, INSS e FGTS. No caso de falecimento do empregado, a
indenização será mantida aos herdeiros. O benefício tem teto de R$ 10 mil
mensais e o cálculo leva em consideração a média dos salários recebidos nos
últimos 60 meses e o tempo de serviço nos Correios, além da idade.
incentivar a adesão ao plano, a empresa oferece uma indenização que pode chegar
a até 35% do salário por, no máximo, oito anos. A indenização — chamada de IFD
(Incentivo Financeiro Diferido) – será reajustada anualmente com base na
inflação oficial. Não haverá sobre essa indenização incidência de tributos, como
impostos de renda, INSS e FGTS. No caso de falecimento do empregado, a
indenização será mantida aos herdeiros. O benefício tem teto de R$ 10 mil
mensais e o cálculo leva em consideração a média dos salários recebidos nos
últimos 60 meses e o tempo de serviço nos Correios, além da idade.
A
estatal, que tem o monopólio da entrega de cartas pessoais e comerciais,
cartões-postais e malotes e pouca concorrência em cidades do interior, fechou
2016 com
estatal, que tem o monopólio da entrega de cartas pessoais e comerciais,
cartões-postais e malotes e pouca concorrência em cidades do interior, fechou
2016 com
prejuízo
em torno de R$ 2 bilhões, número próximo ao de 2015. Trata-se do quarto ano
consecutivo que os Correios fecham no vermelho.
em torno de R$ 2 bilhões, número próximo ao de 2015. Trata-se do quarto ano
consecutivo que os Correios fecham no vermelho.
Mais de
dez anos após ser o palco inaugural do escândalo do mensalão, a ECT (Empresa
Brasileira de Correios e Telégrafos) ainda sofre, segundo quem acompanha o dia
a dia da companhia, as consequências do aparelhamento político-partidário a que
foi submetida nos últimos anos.
dez anos após ser o palco inaugural do escândalo do mensalão, a ECT (Empresa
Brasileira de Correios e Telégrafos) ainda sofre, segundo quem acompanha o dia
a dia da companhia, as consequências do aparelhamento político-partidário a que
foi submetida nos últimos anos.
O último
plano de desligamento incentivado para aposentados entrou em vigor em 2014 e
foi até outubro deste ano. A empresa ofereceu como incentivo financeiro valor
que variou de R$ 30 mil a R$ 150 mil, mas pagos de uma vez só.
plano de desligamento incentivado para aposentados entrou em vigor em 2014 e
foi até outubro deste ano. A empresa ofereceu como incentivo financeiro valor
que variou de R$ 30 mil a R$ 150 mil, mas pagos de uma vez só.
